用人单位不付补偿金，员工可解除竞业限制约定
2013-10-18
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张某是某电梯公司的高级技术人员，根据劳动合同的约定，乙方从甲方离职后二年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职，甲方自乙方办理离职后第二天支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金为乙方离职前月平均工资的20%，甲方按月支付，并代扣代缴个人所得税。张某于2013年3月22日与公司办理了离职手续，2013年4月10日向电梯公司提交了新就职工作单位证明，证明就职于非竞争关系的单位。但此后电梯公司一直未按照合同约定向张某支付竞业限制补偿金。张某该如何维护自己的合法权益？
评析：《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。张某作为高级技术人员，电梯公司可以与其约定竞业限制条款。张某离职后遵守了竞业限制约定，有权依据约定要求电梯公司支付补偿金。现电梯公司逾期支付补偿金，根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。因此，张某有权起诉至法院要求解除竞业限制约定。
