近日，网络上沸沸扬扬的阿里巴巴内网秒杀月饼事件广受关注。据阿里巴巴称，该公司在每年中秋都会为员工家人准备一盒月饼，每位员工都能分到，因今年的月饼造型可爱受到大家欢迎，不少员工想多买几盒送给亲朋好友，公司行政决定将为数不多的余量月饼通过内网向员工以成本价销售，并临时开发了一个内部预定页面。
在月饼内销过程中，有四位员工采用技术手段作弊，共计多刷了124盒月饼。公司认定四位员工使用工具作弊触及了诚信底线，经坦诚沟通决定请该四位员工离开公司。有网友认为四位员工只是想多买几盒月饼，并为谋取不当利益，不至于被贴上“不诚信”的标签而被开除。
小编认为阿里巴巴的回应及网友的评议有几个法律问题则值得探讨：
小编注意到，阿里巴巴对外发布信息称是经坦诚沟通“请该四位员工离开公司”，有报道用了“劝退”的表述，但网友评论大多认为四员工系被“开除”。
我国《劳动法》、《劳动合同法》都没有“劝退”和“开除”员工的概念，与之分别对应的是“协商一致解除劳动合同”和“用人单位单方解除劳动合同”，两者的适用前提、依据和法律后果都不相同。
前者的基础是劳动者与用人单位经平等协商，达成提前终止劳动合同的一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而后者则是法律赋予用人单位的单方权利，用人单位在符合法定条件的情况下，依法行使该项权利无需支付经济补偿。
用人单位请员工离开公司的“游戏规则”、“底线”是什么？阿里集团市场公关委员会主席王帅在微博上表态称：“今天这个引起争议的决定，让我们再次提醒自己和每个员工，每场游戏都有规则，所有偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。”言下之意是四位员工违反了“游戏规则”，逾越了公司“底线”，但违背了哪些“游戏规则”、“底线”则语焉不详。
网友诟病阿里巴巴以其文化价值取向决定员工去留是打着道德旗号，并不符合法律规定。从我国《劳动法》、《劳动合同法》上讲，公司的规章制度就是公司的“游戏规则”、“底线”，严重违反公司规章制度者，用人单位甚至可以据此解除劳动合同要求员工离开公司。如阿里巴巴有相关的规章制度，其要求员工离开公司则无可厚非。
用人单位应当如何制定开除员工的“游戏规则”、“底线”？负责任的企业家不仅会从法律上严格要求自己的员工，而且会提出比法律规定更加苛刻的道德要求。
但根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
可见，要将违法道德规范作为开除员工的依据，必须将相应的道德规范依据法定程序制定未公司规章制度并予以公示。
“人无信则不立，业无信则不兴”，阿里巴巴以诚信作为文化价值取向，并以诚信严格要求自己的员工，应当予以肯定。但如何让员工在具体工作中恪守诚信，并能够据此决定员工的去留，则应把诚信的具体要求予以分解，在公司的规章制度中予以明确。如此，一旦员工发生违背诚信的事件，则可凭公司规章制度处理。
