律师分析：劳动者朋友们辛辛苦苦的工作，却换不回自己的劳动报酬，这种情况时有发生。面对老板拖欠工资的情况，希望我们劳动者朋友要冷静对待，学会运用法律的武器来维护我们自身的合法权益。那么，具体应该怎么做呢？我们可以采取以下几种做法：
1、针对老板拖欠员工工资而引发的劳动争议，根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条的规定，劳动者劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、如果用人单位没有设立工会，也不愿意和我们劳动者朋友进行协商，劳动者可以根据我国《劳动保障监察条例》第9条的规定，向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉的时候，记得要带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），本人亲自前往，按照劳动保障行政部门的要求填写相关投诉材料即可。
3、如果我们劳动者朋友不愿意向劳动保障行政部门投诉的话，根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条的有关规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，在申请劳动仲裁的时候，我们劳动者朋友要尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等，总之要证明你在用人单位那里工作过，工作多长时间，拖欠多少工资等等。并且如果对劳动仲裁的结果不满意的，还可以向人民法院依法提起诉讼。
4、为了更好的维护劳动者的合法权益，针对用人单位恶意欠薪的行为，我国《刑法修正案（八）》第41条第1款新规定了拒不支付劳动报酬罪。并根据2013年《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计在三万元至十万元以上的，并经政府有关部门责令支付后,仍然拒不支付劳动报酬的,应该通过检察机关提起公诉进入刑事追诉程序。如果检察机关不起诉,根据刑事诉讼法第一百七十条的规定,劳动者也可以提起自诉。追究用人单位和其负责人的刑事责任。
