苏某精通英文，利用空余时间做兼职。2014年11月，苏某与甲公司签订劳动合同，合同约定：苏某每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为甲公司翻译英文资料，报酬为每小时50元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作的第一天，甲公司未当场给苏某支付报酬。苏某询问，甲公司辩称，公司的财务为按月结算，工资也是按月支付，苏某的工资需等下月初才能领取。请问：非全日制用工，甲公司能否按月支付劳动报酬？

解析：非全日制用工，甲公司不能按月支付劳动报酬。

苏某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为非全日制用工的形式。根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。