职工患病治疗期间，是否享受最低工资保障？
2014-09-30
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王先生在长沙的一家酒店工作，去年6月，王先生患病，根据医生建议，需入院治疗，治疗期为三个月。住院期间，酒店每月发放给王先生1100元的病假工资。王先生不满，认为至少要按长沙最低工资标准支付，即1265元/月。酒店方拒绝，辩称患病治疗期间，王先生无权享受最低工资保障。双方协商未果，王先生就此事提请劳动仲裁。请问：王先生患病治疗期间，是否有权享有最低工资保障？
解析：职工患病治疗期间，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准支付。
《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。可见，职工在患病治疗期间，用人单位可以按照不能低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。本案中酒店支付给王某的病假工资为1100元，高于长沙市最低工资标准的80%，并未违反上述规定。
